東匯達(dá)教育|2024年貴州烏江能源黔南抽水蓄能有限責(zé)任公司招聘公告（8人）

2024年貴州烏江能源黔南抽水蓄能有限責(zé)任公司招聘公告（8人）

為高質(zhì)量推進(jìn)黔南抽水蓄能電站項(xiàng)目建設(shè)有關(guān)工作，堅(jiān)持人崗匹配和公平、公正、公開、擇優(yōu)的招聘原則，面向社會(huì)公開招聘工作人員。

公司簡(jiǎn)介

貴州烏江能源黔南抽水蓄能有限責(zé)任公司成立于2021年12月，由貴州烏江能源投資有限公司和貴州黔盛實(shí)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司共同出資組建，為國(guó)有控股企業(yè)。注冊(cè)資本金為190000萬(wàn)元人民幣，其中貴州烏江能源投資有限公司占90%的股份。

黔南抽水蓄能電站位于黔南州貴定縣和福泉市交界處，是國(guó)家能源局2019年批復(fù)的貴州首批兩個(gè)推薦站點(diǎn)之一，納入《抽水蓄能中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃（2021-2035）》等多個(gè)國(guó)家級(jí)規(guī)劃，為目前西南巖溶地區(qū)投資及裝機(jī)規(guī)模最大、水頭最高的純抽水蓄能電站。電站建設(shè)將于今年全面開工，計(jì)劃首臺(tái)機(jī)組發(fā)電工期約60個(gè)月，建設(shè)總工期約72個(gè)月，建成后將承擔(dān)貴州省電力系統(tǒng)調(diào)峰、填谷、調(diào)頻、調(diào)相、儲(chǔ)能和緊急事故備用等任務(wù)。

應(yīng)聘條件

(一)基本條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，有良好的思想政治素質(zhì)；
具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德；
遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正、人格健全；
有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力；
年齡要求：年齡 40周歲以下；
身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件；
符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。

(二)以下人員不得應(yīng)聘

涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
處分期未滿或處分期滿仍影響使用的;
受過(guò)刑事處罰的;

招聘崗位

綜合辦公室

宣傳崗位1人

大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
新聞學(xué)、網(wǎng)絡(luò)與新媒體、馬克思主義理論、漢語(yǔ)言文學(xué)、漢語(yǔ)言、秘書學(xué)、應(yīng)用中文專業(yè)；
有1年以上國(guó)企黨建、宣傳等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
具有較強(qiáng)文字寫作及處理能力，熟練掌握辦公軟件、新媒體平臺(tái)維護(hù)、攝影等技能，熟悉國(guó)企黨建工作；
做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
中共黨員；
年齡在40周歲及以下。

財(cái)務(wù)資產(chǎn)部

財(cái)務(wù)管理1人

大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)，具有助理會(huì)計(jì)師職稱優(yōu)先；
有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
了解國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī)，熟悉結(jié)算業(yè)務(wù)；
善于處理流程性事務(wù)，具有良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和分析能力；
年齡在40周歲及以下。

風(fēng)控合規(guī)部

合規(guī)管理1人

大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
法學(xué)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、工程審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)、審計(jì)學(xué)、信用風(fēng)險(xiǎn)管理與法律防控專業(yè)；
具有1年以上合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、審計(jì)、法務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
熟悉企業(yè)一般工作流程及相關(guān)法律法規(guī)，能熟練應(yīng)用辦公軟件；
身體健康、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，愿意從事相關(guān)工作，服從組織安排；
年齡在40周歲及以下。

安全環(huán)保部

安全管理2人

大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
安全工程、應(yīng)急技術(shù)與管理、職業(yè)衛(wèi)生工程、安全生產(chǎn)監(jiān)管、水利水電工程、水文與水資源工程、水務(wù)工程、水利科學(xué)與工程、智慧水利、電氣工程及其自動(dòng)化、過(guò)程裝備與控制工程、能源與動(dòng)力工程、自動(dòng)化、土木工程、水利與交通工程、地下水科學(xué)與工程、交通運(yùn)輸、環(huán)境工程、消防工程、交通管理工程、安全防范工程專業(yè)；
具有3年及以上安全或工程管理工作經(jīng)驗(yàn)；
熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、具有履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)知識(shí)，具有一定的安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督能力;有較強(qiáng)的文字能力；
具有獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
年齡在40周歲及以下。

工程管理部

工程管理2人

（其中一人為高校畢業(yè)生）

大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有工程類初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；
水利水電工程、水工結(jié)構(gòu)工程、農(nóng)業(yè)水利工程、土木工程、水利工程專業(yè)；
從事項(xiàng)目施工管理、建設(shè)管理、設(shè)計(jì)等相關(guān)工作3年及以上；
熟悉水利水電工程建設(shè)程序、相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)程規(guī)范，能夠熟練使用辦公軟件；
具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力；
年齡在40周歲及以下；
高校畢業(yè)生條件：
大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
僅限高校應(yīng)屆畢業(yè)生或2年內(nèi)未就業(yè)的往屆高校畢業(yè)生；
水利水電工程、土木工程專業(yè)；
了解水利水電相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，善于學(xué)習(xí)；
身體健康，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，服從組織安排；
年齡在35周歲及以下。

機(jī)電物資部

機(jī)電設(shè)備管理1人

大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
電氣工程及其自動(dòng)化、電氣工程與智能控制、自動(dòng)化專業(yè)；
機(jī)電安裝或電力檢修維護(hù)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
熟悉法律法規(guī)、電力標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；
能熟練使用CAD繪圖軟件及辦公軟件等；
身體健康、愿意從事機(jī)電相關(guān)工作，服從組織安排；
年齡在40周歲及以下。

招聘流程

（一）報(bào)名方式

1.招聘報(bào)名時(shí)間為招聘公告發(fā)布之日起至2024年6月20日（節(jié)假日可接受報(bào)名）。

2.報(bào)名方式為網(wǎng)上報(bào)名（不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名）

應(yīng)聘人員填寫《黔南抽水蓄能公司應(yīng)聘登記表》（附件2）、及《近親屬關(guān)系申報(bào)承諾書》（附件3）；個(gè)人簡(jiǎn)介（突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)和職業(yè)規(guī)劃，不超過(guò)1000字）及基礎(chǔ)材料（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎(jiǎng)證書、資格證書、職稱證書、彩色免冠照等）整理成一個(gè)壓縮文件，以電子郵件的方式發(fā)至Rayzhua@163.com。聯(lián)系人：朱睿恒，聯(lián)系電話：18008516797。郵件標(biāo)題請(qǐng)注明：姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話。

注：報(bào)名資料不全或填寫不完整的不予考慮，視為放棄報(bào)名資格；通過(guò)其他渠道投遞、郵箱投遞不成功、超過(guò)報(bào)名時(shí)間投遞視為報(bào)名無(wú)效。

（二）資格審查

應(yīng)聘者報(bào)名后，將對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行初審，確定符合應(yīng)聘崗位條件的人員清單。崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)與公開招聘崗位人數(shù)達(dá)不到3:1的，或通過(guò)資格審查人數(shù)小于3人的，經(jīng)研究，該崗位視情況延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間、調(diào)減招聘人數(shù)或取消招聘，具體情況另行通知。

（三）考試方式

考試方式為筆試+面試形式?？偡?strong style=";padding: 0px;outline: 0px;max-width: 100%;box-sizing: border-box;overflow-wrap: break-word !important">100分，筆試占40%、面試占60%。

1.筆試：筆試采用閉卷形式，公司通過(guò)應(yīng)聘者聯(lián)系電話及郵箱告知筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試過(guò)程中筆試人員不得攜帶任何電子通訊工具及設(shè)備入場(chǎng)。根據(jù)筆試成績(jī)，按照原則上不低于2:1的比例確定面試人員名單，在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)向社會(huì)進(jìn)行筆試成績(jī)公示，公示時(shí)間不少于5日；

2.面試：對(duì)進(jìn)入面試階段的人員，公司通過(guò)應(yīng)聘者聯(lián)系電話及郵箱告知面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，由主考官按照事先準(zhǔn)備的題目向面試人員提問(wèn)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布；

3.按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%計(jì)算綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)確定入圍人選，在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)向社會(huì)進(jìn)行綜合成績(jī)公示，公示時(shí)間不少于5日。

（四）組織政審或背景調(diào)查

黔南抽水蓄能公司將以適當(dāng)方式對(duì)入圍人員進(jìn)行背景調(diào)查（包括學(xué)歷、檔案等）。根據(jù)考察了解情況，擇優(yōu)聘用?？疾旎虮尘罢{(diào)查不合格的，取消錄用資格，按總成績(jī)排名依次替補(bǔ)。

（五）體檢

擬錄用者需在黔南抽水蓄能公司指定的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，并出具體檢報(bào)告，體檢費(fèi)用由擬錄用者自行承擔(dān)。體檢不合格、經(jīng)復(fù)查后仍不合格的不予錄用。

（六）確定錄用人選及公示

根據(jù)考試、背景調(diào)查和體檢結(jié)果情況，公司研究確定招聘錄用人選，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)公示不少于5個(gè)工作日。

（七）入職辦理

公示無(wú)異議的，按黔南抽水蓄能公司聘用程序履行聘用手續(xù)。

工作地點(diǎn)：貴州省黔南州福泉市馬場(chǎng)坪街道辦事處黃絲村

薪酬及福利待遇

一經(jīng)正式錄用，聘用人員薪酬及福利待遇按公司薪酬制度執(zhí)行，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇及廣闊的事業(yè)成長(zhǎng)空間。

（一）基本薪酬：崗位工資+績(jī)效工資。

（二）補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)：餐補(bǔ)、職稱津貼。

（三）繳納“五險(xiǎn)二金”：基本養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、企業(yè)年金。

（四）休假制度：帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假等按照國(guó)家相關(guān)制度執(zhí)行。

（五）其他福利：內(nèi)外部培訓(xùn)、工會(huì)福利、定期體檢、豐富的文體活動(dòng)等。

其它事項(xiàng)說(shuō)明

1.在招聘過(guò)程中，將通過(guò)郵件、短信或電話等方式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)及相關(guān)安排，應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)查收相關(guān)信息。未按時(shí)參加招聘環(huán)節(jié)的，視為放棄應(yīng)聘資格。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知；

2.招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不實(shí)或提供虛假信息等違反招聘紀(jì)律行為的，取消應(yīng)聘資格，不予錄用；

3.應(yīng)聘人員務(wù)必嚴(yán)格遵守黔南抽水蓄能公司相關(guān)要求，嚴(yán)格執(zhí)行保密及相關(guān)要求，招聘工作全程接受黔南抽水蓄能公司紀(jì)檢機(jī)構(gòu)監(jiān)督。

本公告由黔南抽水蓄能公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋，報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)有任何疑問(wèn)的，可以通過(guò)電話進(jìn)行咨詢了解。

報(bào)名咨詢電話：18008516797

監(jiān)督舉報(bào)電話：18008515073

附件1-招聘崗位明細(xì)表.pdf