六、薪資待遇
薪酬待遇按公司正式員工薪酬待遇執(zhí)行。
七、招聘程序及時間安排
招聘工作按照報名、資格初審、組織考核、公示、人員聘用等程序進行。
（一）報名
1.報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，收集符合招聘崗位條件且有意向的應(yīng)聘者簡歷。
2.報名材料投遞：請將個人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書（還未取得學(xué)歷學(xué)位證書者請?zhí)峁┰谛ＷC明）及相應(yīng)資格證書掃描件打包成一個壓縮包文件，形成報名材料，并將報名材料發(fā)送至郵箱（1452832019@qq.com），郵件主題命名格式為：姓名+院校+專業(yè)+應(yīng)聘崗位，報名材料壓縮包以“本人姓名+應(yīng)聘崗位”命名。未按要求投遞報名材料的一律視為無效投遞，不予接收。報名材料投遞時間為發(fā)布招聘公告之日起至2023年4月3日止。
3.資格初審：報名結(jié)束后，由公司人力資源部對報名人員的基本信息、資格條件等進行初步審查，通知符合條件的人員參加考核。應(yīng)聘人員所提供的材料必須真實有效，凡提供虛假證件、證書、材料及個人信息的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。
（二）組織考核
1.人力資源部勞動關(guān)系崗
人力資源部勞動關(guān)系崗考核方式包括：筆試+面試，總分100分，筆試占40%、面試占60%。
筆試為閉卷考試，時間、地點和方式（線上或線下考試）將通過電話、短信或郵件等方式進行通知。筆試考察崗位所需的專業(yè)知識及綜合知識。筆試結(jié)束5個工作日后，公司通過員工信息公開欄公示。
人力資源部勞動關(guān)系崗按筆試有效成績從高到低排序，按面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3:1的比例確定入圍面試人員，末位筆試分數(shù)相同的同時進入面試，參加筆試的人數(shù)少于3人，則此崗位招聘取消。
公司對擬面試人員進行資格復(fù)審，需擬面試人員出具相關(guān)資料的，擬面試人員應(yīng)配合出具相關(guān)佐證資料，不配合復(fù)審工作或拒絕提供相關(guān)資料的視為放棄資格。
面試的時間、地點、方式（線上或線下面試）另行通知，面試滿分為100分，主要環(huán)節(jié)包括應(yīng)聘者自我介紹、面試官提問、面試官打分，面試評分低于60分的應(yīng)聘者，不予錄用。
應(yīng)聘者綜合成績由筆試、面試成績加權(quán)計算產(chǎn)生，綜合成績保留兩位小數(shù)。綜合成績相同者按面試成績排序，面試成績?nèi)韵嗤挠晒窘M織面試加試，按加試成績排序。綜合成績及排名通過員工信息公開欄進行公示。
2.本次招聘的其他崗位
本次招聘的其他崗位的考核方式為面試。面試的時間、地點、方式（線上或線下面試）另行通知，面試滿分為100分，主要環(huán)節(jié)包括應(yīng)聘者自我介紹、面試官提問、面試官打分，面試評分低于60分的應(yīng)聘者，不予錄用。面試成績及排名通過員工信息公開欄進行公示。
3.體檢
根據(jù)各崗位的成績排名，由高到低按照1：1的比例確定擬錄用人選，擬錄用人選自行到省醫(yī)或貴醫(yī)附院等三甲醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理。部分崗位還需自行到醫(yī)院辦理健康證，費用自理。
（三）聘用
1.體檢合格的擬錄用人員名單在員工信息公開欄，公示5個工作日。
2.公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的由公司人力資源部辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同，工資待遇按公司員工薪酬待遇相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
招聘聯(lián)系人：莫老師
招聘咨詢聯(lián)系電話：88651782
報名材料接收方式及渠道：QQ郵箱1452832019@qq.com
地址：貴陽市南明區(qū)南廠路1號
特此公告。
