東匯達教育| 2025年來賓市人民醫(yī)院招聘醫(yī)技類工作人員公告（4人）

2025年來賓市人民醫(yī)院招聘醫(yī)技類工作人員公告（4人）

根據《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）《來賓市人民醫(yī)院招聘編外聘用人員實施方案》等文件精神，為進一步充實醫(yī)院人才隊伍，滿足醫(yī)院發(fā)展需求，經研究，擬招聘兒科康復技師、放射科技師及藥學部藥師等4個職位，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及要求

詳見附件1《來賓市人民醫(yī)院2025年醫(yī)技類用人需求計劃》。

二、招聘原則

（一）德才兼?zhèn)湓瓌t；

（二）公平公正原則；

（三）競爭擇優(yōu)原則。

三、基本條件

（一）遵守憲法和法律，品行端正。

（二）身心健康，具有履行工作崗位職責的身體條件。

（三）誠實守信，愛崗敬業(yè)，有較強的責任心，工作細致，具有強烈的事業(yè)心、責任感和高尚的醫(yī)德醫(yī)風，具有求實、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻的科學精神。

（四）具備招聘崗位所需的學歷、學位、專業(yè)、職稱等資格條件（其中2025屆畢業(yè)生須于2025年7月31日前提供相應畢業(yè)證、學位證等相關證書，否則視為不符合資格條件，已簽意向協(xié)議的須按規(guī)定解除簽約手續(xù)）。

（五）年齡要求：35周歲及以下，即1989年2月17日后出生。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告及報名

通過醫(yī)院官網、醫(yī)院微信公眾號等渠道向社會公開發(fā)布招聘信息。

1.報名時間：即日起至2月25日下午17:30截止，逾期提交報名材料無效（其中電子郵件以收件時間為準）。

2.報名方式：

（1）現(xiàn)場報名：有意向且符合招聘崗位資格條件者，攜帶個人簡歷及相關證書等材料到醫(yī)院組織人事科進行現(xiàn)場報名。

（2）網上報名：有意向且符合招聘崗位資格條件者，將個人簡歷及相關證書掃描件發(fā)送至組織人事科郵箱進行網上報名，郵件標題命名要求格式為“應聘科室名稱－崗位－姓名”。

3.報名材料：

應聘者須提供報名材料，并按如下順序排列：

（1）來賓市人民醫(yī)院招聘人員報名表（附件2）；

（2）有效期內身份證復印件1份（原件備查）；

（3）本科及以上畢業(yè)證復印件1份（原件備查）；

（4）學士及以上學位證復印件1份（原件備查，其中2025屆畢業(yè)生須提供在讀證明，須蓋學?；蛘邔W院公章）；

（5）學信網生成的《教育部學歷證書電子注冊備案》1份；

（6）學信網生成的《中國高等教育學位在線驗證報告》1份；

（7）職稱證書或資格證書復印件1份（原件備查）；

（8）榮譽證書或獲獎證書復印件1份（原件備查）；

（9）無犯罪記錄證明1份；

（10）根據工作需要，提供其他材料。

（二）資格審查

由醫(yī)院根據崗位招聘條件對應聘者進行資格審查，主要審核應聘者是否符合崗位所需資格條件、所提供材料是否真實等，資格審查不通過的人員不得進入考試考核環(huán)節(jié)。

同時，資格審核將貫穿整個招聘過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應聘者有材料作假或考試作弊等問題，將取消其資格。

（三）考試

考試采取筆試、面試的方式進行。

1.筆試：滿分100分，合格線60分。

（1）筆試形式：閉卷考試；

（2）筆試時間地點：

具體時間、地點另行通知。

（3）筆試題目：由組織人事科在紀檢監(jiān)察室人員監(jiān)督下，從醫(yī)院考評專家?guī)熘?/span>現(xiàn)場隨機抽取若干名專家進行出題。筆試主要測試應聘人員的專業(yè)知識理解和基本文字功底等能力。

（4）筆試組織：

由組織人事科負責統(tǒng)籌筆試通知、印制筆試試卷、監(jiān)考、評卷等相關工作。其中，評卷員由組織人事科從醫(yī)院考評專家?guī)熘须S機抽取若干名專家負責評卷工作。

筆試全過程由紀檢監(jiān)察室派人全程監(jiān)督。

（5）筆試成績運用：根據招聘的崗位數(shù)量和筆試合格考生成績高低順序，按1:3的比例確定入圍面試人員，筆試合格考生達不到規(guī)定比例的，按實際合格人數(shù)確定入圍面試人員。筆試成績低于合格分數(shù)線的，不能確定為入圍面試人員。

2.面試：滿分100分，合格線60分。

（1）面試時間地點：

具體時間、地點另行通知。

（2）面試題目：由組織人事科在紀檢監(jiān)察室人員監(jiān)督下，從醫(yī)院考評專家?guī)熘须S機抽取專家進行出題。面試主要考察應聘者的綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、臨場應變等能力及對自我的認知程度等。

（3）面試組織：

由組織人事科統(tǒng)籌面試的專家抽取、現(xiàn)場考生簽到和抽簽以及計分等相關事宜。其中，考官組成員由組織人事科從醫(yī)院考評專家?guī)熘须S機抽取，并根據實際考生人數(shù)進行分組，每組面試考官由5—7人組成。面試的全過程均須在紀檢監(jiān)察室工作人員監(jiān)督下進行，并現(xiàn)場公布面試成績。

（4）面試成績運用：

面試成績計算：去掉一個最高分和一個最低分，最后的平均分即為考生的面試成績。面試未達到合格分數(shù)線的，不計算考試成績。組織人事科負責統(tǒng)籌收集匯總面試評分表，確認考官簽字。

3.考試成績計算（滿分100分，合格線60分）

（1）考試成績計算公式為：考試成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%（成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位計算）。
（2）考試成績低于合格分數(shù)線的，不能確定為入圍考核對象。
（3）若同一職位報考者考試成績相同，則依次按照筆試成績高低順序確定名次；若同一職位報考者考試成績相同，且筆試成績仍然相同的，則以面試主考官評分高低順序確定名次；若面試主考官評分仍然相同的，則另行組織面試。

（四）確定考核對象

根據招聘的崗位數(shù)量和綜合成績高低順序，按崗位和招聘人數(shù)1:1的比例確定考核對象。

（五）考核

1.考核內容

主要考核應聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況。

2.考核方式

（1）跟崗考核?？己藢ο蟮綉笉徫凰诳剖疫M行為期一周的跟崗培訓考核。

（2）實地考核。必要時由醫(yī)院派出考察組到應聘者原單位、學?；蛘咚谏鐓^(qū)對其在德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長進行了解，必要時查閱個人檔案。

3.考核中出現(xiàn)考核不合格者或是應聘者自愿放棄的，按綜合成績由高分至低分依次遞補，最多遞補到進入面試的第三名，如遞補到第三名仍考核不合適或本人放棄，則本崗位此次招聘按無效處理。

（六）體檢

考核合格者進入體檢環(huán)節(jié)，體檢標準按照自治區(qū)組織部、人社廳、衛(wèi)健委《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）的規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自理。因體檢不合格而出現(xiàn)的空缺，按“（五）考核”的第3點處理。

（七）確定擬錄用人選

考核、體檢結果均合格者，由組織人事科提交報院長辦公會和院黨委會研究，確定擬錄用人選。

（八）公示

將擬錄用人員信息在規(guī)定范圍內進行公示，公示時間為7日，接受社會監(jiān)督。

（九）辦理聘用相關手續(xù)

1.公示期滿無異議或者異議不影響聘用的，由組織人事科通知擬錄用人員在規(guī)定時間報到并辦理入職手續(xù)。2025屆畢業(yè)生須于2025年7月31日前辦理入職手續(xù)；歷屆畢業(yè)生（含有工作經歷者）須在接到辦理入職通知的30日內辦理入職手續(xù)，否則視為自動放棄。

2.對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

3.新入職職工按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期參照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，經考核不能勝任工作的人員，醫(yī)院將解除聘用合同。

五、紀律監(jiān)督

（一）應聘人員提供的各類材料必須真實可靠，包括學歷學位證書、資格證書、獎勵證書及反映個人實績的各種材料。對在報名、考試、考核、體檢等過程中有弄虛作假行為的應聘人員，將取消其考試或聘用資格。

（二）招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。對違反招聘紀律的應聘人員及招聘單位工作人員，嚴格按照人社部《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

六、其他情況說明