国产精品久久久久丫,国产精品久久鹿,国产精品66久久久电影,亚洲精品国产偷五月天丁香,亚洲和欧洲一码二码区别7777,人人妻人人妻人人妻碰碰

一、公司簡(jiǎn)介

貴州鋼繩(集團(tuán))有限責(zé)任公司簡(jiǎn)稱貴繩集團(tuán)，是省屬大一型企業(yè)，目前國(guó)內(nèi)最大的線材制品專業(yè)生產(chǎn)基地之一、行業(yè)龍頭企業(yè)。1966年，在中央“三線建設(shè)”重大戰(zhàn)略決策下誕生，曾用名“遵義金屬制品廠”“貴州鋼繩廠”，1999年改制為貴州鋼繩(集團(tuán))有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”)，現(xiàn)有職工3900人。集團(tuán)公司現(xiàn)有4個(gè)子公司，其中控股子公司貴州鋼繩股份有限公司于2004年在上交所上市(股票代碼600992)。公司現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。

二、招聘原則

堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)的招聘原則。

三、招聘方式

本次招聘活動(dòng)將采取面向社會(huì)公開招聘的形式。

四、招聘條件

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨、擁護(hù)社會(huì)主義、熱愛祖國(guó)、遵紀(jì)守法、品行端正、踏實(shí)敬業(yè)、具備良好職業(yè)道德和操守。

(二)身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(三)具有良好的政治素質(zhì)、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神。

(四)具備符合崗位要求的知識(shí)、技能和素質(zhì)。

(五)年齡在18周歲到28周歲(1997年5月31日到2007年5月31日期間出生)，全日制碩士研究生年齡放寬到30周歲(1995年5月31日及以后出生)。

(六)學(xué)歷及學(xué)位：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有與報(bào)名學(xué)歷相對(duì)應(yīng)的學(xué)位。

(七)全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)時(shí)間：2023年5月份后畢業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)生;全日制碩士研究生不受此畢業(yè)時(shí)間限制。

(八)有以下情況之一的人員不予招聘錄用：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在思想上、政治上、行動(dòng)上不能與黨中央保持高度一致的，有過(guò)反黨反社會(huì)言行的;

2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

4.受到黨內(nèi)警告、行政記大過(guò)等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的;

5.正在接受立案審查或尚未作出結(jié)論的;

6.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

8.有吸毒史的;

9.在此前國(guó)家各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有舞弊、擾亂報(bào)名考試秩序，威脅工作人員人身安全等行為的;

10.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其它情形。

五、招聘崗位及要求

1.招聘崗位：

六、招聘程序

1.招聘程序：本次招聘工作按線上報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)試(筆試+面試)、體檢、考察和錄用等流程進(jìn)行。

2.線上報(bào)名

(1)報(bào)名方式：通過(guò)貴州鋼繩(集團(tuán))有限責(zé)任公司官網(wǎng)報(bào)名(http://www.gzgs.com.cn/index.php)

(2)每位應(yīng)聘者按崗位要求限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘者需上傳以下資料：《應(yīng)聘人員報(bào)名表》(見附件)、身份證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、已畢業(yè)的還需提供畢業(yè)證書(學(xué)位證書)、學(xué)校官方出具的學(xué)業(yè)成績(jī)單、相關(guān)榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)、資格證書等，并以電子郵件的方式發(fā)至接收郵箱。郵件標(biāo)題請(qǐng)注明：姓名+應(yīng)聘崗位(發(fā)布的招聘崗位名稱)。

(3)報(bào)名時(shí)間：2025年6月4日-6月11日止。超過(guò)此時(shí)間，報(bào)名無(wú)效。

(4)接收簡(jiǎn)歷郵箱及咨詢聯(lián)系方式:

a.崗位編號(hào)1-7投遞郵箱417206607@qq.com(肖老師)

咨詢聯(lián)系電話：0851-28419213 手機(jī)：13885208530

b.崗位編號(hào)8-13投遞郵箱854054423@qq.com(趙老師)

咨詢聯(lián)系電話：0851-28419026 手機(jī)：15885689874

3.資格審查

(1)按照招聘的崗位要求和報(bào)名基本條件對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審核，審核合格的通知參加筆試。

(2)確認(rèn)參加筆試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的有效競(jìng)爭(zhēng)比例不得低于3:1，如低于有效競(jìng)爭(zhēng)比例，根據(jù)崗位需求核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。未入圍筆試人員不再通知。

4.綜合測(cè)試(筆試+面試)

(1)對(duì)通過(guò)資格初審的應(yīng)聘者，公司以電話及通過(guò)貴州鋼繩(集團(tuán))有限責(zé)任公司官網(wǎng)(http://www.gzgs.com.cn/index.php)和遵義人才信息網(wǎng)(https://www.zyshr.com/)等形式通知應(yīng)聘者參加筆試，因應(yīng)聘者本人聯(lián)系方式不暢造成無(wú)法聯(lián)系的，后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)。

(2)筆試：筆試采取閉卷形式。主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及能力。

筆試委托第三方組織，筆試時(shí)間及筆試具體事宜另行通知。

(3)筆試考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)及能力，筆試滿分100分，占總成績(jī)40%。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，按1:3比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員(入圍最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同者一并列入)

(4)面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)能力及綜合能力，面試滿分100分，占總成績(jī)60%。

5.綜合測(cè)試成績(jī)。根據(jù)筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%，匯總綜合測(cè)試成績(jī)(“四舍五入”后保留兩位小數(shù))，最終確定綜合測(cè)試成績(jī)并排名。

6.體驗(yàn)、考察和錄用

(1)根據(jù)招聘計(jì)劃及綜合測(cè)試成績(jī)由高到低，按1:1比例確定體檢、考察人選(入圍最后一名出現(xiàn)綜合測(cè)試成績(jī)相同的情況，筆試成績(jī)高者入圍)。

(2)體檢。應(yīng)聘者在公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)，體檢不合格的不予錄用。

(3)考察。主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法情況，有無(wú)不良記錄、是否如實(shí)填報(bào)近親屬在應(yīng)聘單位工作情況等事項(xiàng)。

(4)公示。對(duì)擬錄用人員，在貴州鋼繩(集團(tuán))有限責(zé)任公司官網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.gzgs.com.cn/index.php)和遵義人才信息網(wǎng)(https://www.zyshr.com/)公示5個(gè)工作日，對(duì)公示期滿無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響錄用的，辦理相關(guān)錄用手續(xù);存在一時(shí)難以查實(shí)的問(wèn)題，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用;查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題的，取消錄用資格。

(5)錄用。對(duì)未能在2025年7月31日前取得報(bào)考崗位規(guī)定的畢業(yè)證、學(xué)位證書的，取消錄用資格。

錄用人員與公司簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，執(zhí)行不超過(guò)6個(gè)月試用期，工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。試用期間被證明不符合條件的，公司解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

七、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員請(qǐng)務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話及郵箱的暢通，以便接收通知。凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考察、體檢、證件審核、報(bào)到、簽訂協(xié)議等情況的，均視為自動(dòng)放棄資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

2.應(yīng)聘人員資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員須對(duì)自己提供的個(gè)人資料及相關(guān)材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假等欺騙行為的，取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)錄用的，依法解除勞動(dòng)合同。

3.應(yīng)聘人員個(gè)人應(yīng)聘信息由公司負(fù)責(zé)保密。

4.本次招聘不舉行任何形式的培訓(xùn)，不收取任何費(fèi)用。

5.報(bào)考人員一經(jīng)提交報(bào)名，視為已知悉并認(rèn)同本《招聘公告》全部?jī)?nèi)容。招聘期間報(bào)考人員務(wù)必保持電話暢通，確保招聘單位能夠及時(shí)聯(lián)系。

6.在各招聘環(huán)節(jié)，公司通過(guò)官網(wǎng)發(fā)布或電話告知形式通知入圍下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，公司不再另行通知。

7.公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表.xlsx

原文鏈接：http://www.gzgs.com.cn/case/main/index.php