東匯達教育|2023年畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

2023年畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2023年第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次人才引進工作的順利進行，成立由畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長任組長的人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事處，負責(zé)人才引進的具體工作。

二、引進原則

（一）按需設(shè)崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進對象及條件

（一）引進對象

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（市直全職事業(yè)）》引進高層次急需緊缺人才。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

3．具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

6．碩士研究生年齡在40周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。

7．留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

（三）有下列情形之一的，不得引進

1．曾因犯罪受過刑事處罰的。

2．處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

3．涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4．在職人員近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。

5．自發(fā)布公告之日起，本市范圍內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在職在編或辭職不滿1年的。

四、引進程序

（一）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（市直全職事業(yè)）》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的報名表、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表）、身份證以及工作履歷表等進行審核，審核合格的，報畢節(jié)市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進入面試人員名單。（資格審查貫穿整個人才引進全過程）

（二）面試測評

1．面試時間及地點

（1）面試時間：2023年4月29日

（2）面試地點：畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院A4教學(xué)樓

（3）面試報到事宜：面試人員持畢業(yè)證書原件、學(xué)位證書原件、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2023年4月27日上午9：30至下午17：00到畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處D－510辦公室報到并領(lǐng)取《面試準考證》。

2．面試程序

（1）考生按規(guī)定的時間，于面試當天早上7：40開始憑第二代有效《居民身份證》原件、《面試準考證》進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責(zé)保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。8：10仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)，責(zé)任自負。

（2）由工作人員引導(dǎo)考生進入面試室進行面試。考生面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績，考生聽取面試成績后可自行離開。

（3）若同一崗位出現(xiàn)并列第一名時，由畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院結(jié)合實際組織并列第一的人員進行復(fù)試　，復(fù)試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

3．面試測評方式和內(nèi)容

面試測評方式包括試講和考官提問，面試時間共15分鐘。測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

（1）現(xiàn)場試講。試講10分鐘，面試人員根據(jù)所報考的崗位，自選能夠體現(xiàn)專業(yè)能力水平的核心課程內(nèi)容進行試講，可自備課件（格式為WPS　OFFICE　2019版），結(jié)束時應(yīng)說“試講完畢”，離結(jié)束還剩3分鐘時，監(jiān)督員會舉牌提醒，試講時間到，監(jiān)督員會舉牌終止。

（2）現(xiàn)場提問?？脊偬釂?分鐘，由主考官進行提問，問題為1個。結(jié)束時應(yīng)說“回答完畢”，離結(jié)束還剩1分鐘時，監(jiān)督員會舉牌提醒，回答時間到，監(jiān)督員會舉牌終止。

4．面試成績評定方法

面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

5．進入下一輪程序的確定辦法

各職位面試成績按從高到低的順序排名，結(jié)合各職位引進人數(shù)，等額確定進入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

6．專家設(shè)置　

每個考場設(shè)面試測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名）。

（三）體檢

1．體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

2．因不參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按該崗位考生面試總成績從高到低依次遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘崗位所需資格條件的；

（三）其他不能聘用的情況；

（四）考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站公示，時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報畢節(jié)市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。