東匯達教育|貴州橋梁建設集團有限責任公司（30人）

貴州橋梁建設集團有限責任公司（30人）

貴州橋梁建設集團有限責任公司（以下簡稱“公司”）成立于1959年11月，原隸屬交通部第一工程局，參與了舉世聞名的川藏公路建設，經(jīng)過60余年的發(fā)展，現(xiàn)已成長為貴州省屬大型國有骨干企業(yè)，是貴州交通投資集團有限公司全資子公司。擁有公路工程施工總承包特級、建筑工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包壹級等資質(zhì)，業(yè)務范圍覆蓋交通基礎設施投、建、管、養(yǎng)全產(chǎn)業(yè)鏈，同時涉足市政、房開、物流貿(mào)易、文旅等領域。

在世界前100座高橋中，17座為貴州橋梁集團建造。工程足跡遍布全國28個省、自治區(qū)、直轄市，跨出國門參與了菲律賓、孟加拉國等海外項目建設。公司榮獲國際橋梁大會“古斯塔夫斯·林德撒爾”獎、國家科技進步二等獎、魯班獎、詹天佑大獎等重量級獎項；榮膺“全國先進基層黨組織”“全國五一勞動獎狀”“全國建筑業(yè)先進企業(yè)”“全國模范職工之家”“貴州省省長質(zhì)量獎”等殊榮。三名橋梁專家作為“貴州交通山區(qū)峽谷橋梁建造技術(shù)團隊”骨干成員榮膺黨中央、國務院頒發(fā)的首屆“國家卓越工程師團隊”稱號。

為深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，扎實推進“人才強企工程”，為公司推動全方位高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障，特面向社會開展招才引智工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位

本次招聘采用公開招聘方式面向社會公開招聘共計30人。其中2024、2025屆全日制應屆畢業(yè)生招聘21人，包括工程技術(shù)崗、工程管理崗、會計崗、安全管理崗、綜合管理崗、物資設備管理崗6個崗位。面向社會引進具有相關(guān)工作經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員9人，包括海外項目管理崗、勘察設計崗以及電力工程技術(shù)負責人、電力工程安全負責人、勘察設計項目負責人、高速公路機電交安項目負責人等6個崗位。

具體要求詳見《貴州橋梁集團2025年度公開招聘崗位表》（附件1）。

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二、招聘條件

（一）基本條件

1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀守法，能遵守單位各項規(guī)章制度；

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

4.具有符合崗位要求的工作能力、身體條件，具備應聘崗位要求的資格條件；

5.崗位編號為001-006的應聘者應為2024、2025屆全日制應屆畢業(yè)生，須同時取得畢業(yè)證和學位證；留學人員須有教育部學歷學位認證證明；崗位編號為007-012的應聘者應具有相關(guān)工作經(jīng)驗；

6.年齡在18周歲以上（2007年6月20日及以前出生）,45周歲以下（1979年6月21日及以后出生），以上日期均含當日；

7.符合應聘崗位要求的相關(guān)具體資格和條件。

（二）不得應聘情形

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

3.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，在讀非應屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

5.曾被工作單位開除的人員；

6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員；

7.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

8.曾在國家各級各類招考中被認定有舞弊、擾亂報名考試秩序、威脅工作人員人身安全、不誠信等行為的人員；

9.人民法院認定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；

10.吸食毒品的人員；

11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、招聘程序

（一）發(fā)布公告

在“貴州橋梁”微信公眾號、貴州橋梁集團官方網(wǎng)站（https://www.gzql.cn/）上發(fā)布2025年公開招聘公告，未授權(quán)貴州橋梁集團系統(tǒng)外其他網(wǎng)站或媒體進行發(fā)布和轉(zhuǎn)載。凡通過其他鏈接網(wǎng)站或方式投遞的報名信息無效。

（二）網(wǎng)上報名

1.報名方式：本次公開招聘不設線下報名點，采取線上報名的方式進行。

2.報名時間：2025年6月20日09:00-2025年6月27日9:00；應聘人員務必在規(guī)定時間內(nèi)完成報名工作，逾期不予受理。

3.應聘人員只能選擇一個崗位報名，務必認真填寫《貴州橋梁建設集團有限責任公司應聘登記表》（附件2）并提交相關(guān)印證資料，所填內(nèi)容和提交的印證材料務必真實、準確、完整，并命名文件夾“XX學校/單位+XX專業(yè)+姓名+應聘崗位”發(fā)送至規(guī)定郵箱（gzqljtrlb@163.com）。報名崗位編號為007-012的應聘人員必須將畢業(yè)證、學位證、各類職<執(zhí)>業(yè)資格證、任職文件、業(yè)績證明材料、履歷證明材料、工作崗位證明材料、勞動合同、社保證明等印證材料同步上傳。

4.應聘人員報名時務必認真對照《近親屬關(guān)系圖》（附件3）填寫《應聘人員近親屬關(guān)系申報承諾書》（附件4），如實、全面地填報本人與近親屬的關(guān)系情況，漏報、隱瞞不報等情形一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消應聘或聘用資格。

（三）資格審查

1.對應聘人員在報名期限內(nèi)提交的報名信息和印證材料審核，不符合崗位報名資格條件的不予進入下一環(huán)節(jié)。

2.專業(yè)設置參照教育部歷年發(fā)布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》和《研究生教育學科專業(yè)目錄》。相似國（境）外學歷專業(yè)由招聘單位研究判斷。

3.對于緊缺、急需崗位或特殊人才的招聘，或者同一崗位計劃招聘人數(shù)較多時，資格審查符合條件人數(shù)雖不足3:1但確能形成有效競爭的，可適當降低符合條件人數(shù)比例要求(但不能低于1.5:1)或適當減少計劃招聘人數(shù)，在符合條件的應聘者中正常開展招聘。

（四）綜合測評

通過資格條件審查的應聘人員將全部進入綜合測評環(huán)節(jié)，綜合測評采取“筆試+面試”、“面試”兩種方式進行。

1.報名崗位編號為001-006的應聘人員，綜合測評采取“筆試+面試”方式進行綜合測試，筆試、面試均按百分制折算。綜合成績按“筆試成績40%+面試成績60%”進行測算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。未參與筆試或面試測評的應聘人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。綜合測評委托具有相應資質(zhì)的第三方機構(gòu)開展。具體流程如下：

（1）筆試

筆試試題命制：由第三方機構(gòu)負責對本次試題進行命制。筆試范圍：公共基礎知識、綜合能力測試等。

筆試人員通知、確定：通過資格審查的應聘人員納入筆試人員名單，由第三方機構(gòu)通過短信、郵件或電話方式通知應聘人員筆試時間、地點、方式和注意事項，回復參加的確認為參加筆試人員。筆試籌備和組織由第三方機構(gòu)完成，考試時間由貴州橋梁集團確定。

閱卷、成績統(tǒng)計：由第三方機構(gòu)組織閱卷并統(tǒng)計成績，筆試成績提交貴州橋梁集團人力資源部。

成績公示：應聘人員筆試成績在貴州橋梁集團官方網(wǎng)站（https://www.gzql.cn/）進行5個工作日的公示。

（2）面試

面試試題命制：由第三方機構(gòu)負責面試試題的命制和組織，面試為百分制，重點考核評價應聘人員溝通表達能力、邏輯思維能力、專業(yè)知識與技能、崗位認知等，面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式在貴州橋梁集團本部組織線下匿名化面試，面試環(huán)節(jié)不得透露出面試者身份信息。

面試人員通知、確定：面試人員名單根據(jù)崗位招聘人數(shù)按3:1比例確定，不足比例的減少崗位相應招聘人數(shù)。對于項目一線工程技術(shù)崗的招聘，人數(shù)雖不足3:1但確能形成有效競爭的，可適當降低符合條件人數(shù)比例要求(但不能低于1.5:1)，在符合條件的應聘者中正常開展招聘。

由第三方機構(gòu)通過短信、郵件或電話方式通知應聘人員面試時間和相關(guān)注意事項，回復參加的確認為參加面試人員。

面試小組組成：根據(jù)6個招聘崗位組建2個面試小組，各面試小組由5名面試官組成（含1名主面試官及4名面試官），各面試小組并配置1名監(jiān)督人員和1名工作人員，面試官由第三方機構(gòu)及貴州橋梁集團相應崗位專業(yè)技術(shù)人員中選擇。選派人員要認真篩選，嚴格執(zhí)行回避制度并簽訂保密承諾書。

面試時間及地點安排：面試時間、面試地點由貴州橋梁集團確定。

面試組織：同一崗位面試人員在通知時間內(nèi)抵達面試等候室后，先由工作人員組織抽簽，決定面試順序及編號依次進行面試，并提醒面試人員面試采取匿名方式，面試環(huán)節(jié)不得透露個人身份信息，若透露按面試零分計。面試時間控制在每人不超過8分鐘。

面試評分規(guī)則：面試分數(shù)統(tǒng)計方式為：共計5名面試官打分，求平均值作為最終得分，面試分低于60分的不能進入下一環(huán)節(jié)。

面試成績公布：面試成績現(xiàn)場公布，面試人員現(xiàn)場簽字確認，工作人員做好分數(shù)統(tǒng)計。

2.報名崗位編號為007-012的應聘人員，綜合測評采取“面試”方式進行綜合測試。具體流程如下：

（1）由貴州橋梁集團人力資源部通過短信、郵件或電話方式通知應聘人員面試時間和相關(guān)注意事項，回復參加的確認為參加面試人員。若不能按時參加面試的，即視為自動放棄。面試人員名單公布后不再進行遞補。面試主要考察考生適應崗位要求的綜合素質(zhì)和能力，面試滿分為100分。

（2）面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的形式進行，面試不委托任何培訓機構(gòu)培訓。根據(jù)6個招聘崗位組建1個面試小組，面試小組由5名面試官組成（含1名主面試官及4名面試官），面試小組并配置1名監(jiān)督人員和1名工作人員。

（3）面試官從貴州橋梁集團相應崗位專業(yè)技術(shù)人員中選擇，監(jiān)督人員從從事紀檢工作的人員中選擇，工作人員從從事人事工作的人員中選擇。選派人員要認真篩選，嚴格執(zhí)行回避制度并簽訂保密承諾書。

（4）面試分數(shù)統(tǒng)計方式為共計5名面試官打分，求平均值作為最終得分。面試成績現(xiàn)場公布，同一崗位應聘人員面試成績并列的，設有優(yōu)先條件的符合優(yōu)先條件者進入下一環(huán)節(jié)；如未設置優(yōu)先條件的，加試一輪面試。

（五）綜合成績統(tǒng)計、公示

應聘人員綜合成績（含筆試、面試成績）在貴州橋梁集團官方網(wǎng)站（https://www.gzql.cn/）進行5個工作日的公示。

（六）體檢

1.根據(jù)綜合成績從高到低按1:1的比例確定體檢對象，并通知到應聘人員進行體檢，應聘人員在必須規(guī)定時間內(nèi)提交體檢報告。

2.體檢在縣級及以上醫(yī)院進行，體檢費用由應聘人員自理。未按規(guī)定時間體檢的，視為自動放棄進入下一環(huán)節(jié)的資格；如有復檢的，復檢只能進行一次，以復檢結(jié)論為準。

3.如應聘人員放棄體檢或體檢不合格的，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位視招聘情況可按綜合成績排名順序遞補人員。

4.體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢環(huán)節(jié)不影響考察或背景調(diào)查等工作的開展。

（七）考察或背景調(diào)查

貴州橋梁集團人力資源部對體檢合格人員開展考察或背景調(diào)查，突出政治標準，全面了解人選德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)情況，重點對學歷信息、印證材料、人事檔案進行審核把關(guān)，應聘人員提供偽造或無效的身份證明、學歷證明、離職證明、體檢報告及其他虛假信息等情況，應聘成績無效，取消錄用資格。應聘人員政治面貌為中共黨員的，應由所在黨支部提供政治表現(xiàn)材料。考察或背景調(diào)查不合格的，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位視招聘情況可按綜合成績排名順序遞補人員。

（八）集體研究

貴州橋梁集團人力資源部將擬聘用人選提請公司黨委會研究決定。

（九）公示

擬聘用人員名單在公司網(wǎng)站進行5個工作日的公示，最終如有體檢環(huán)節(jié)不合格替補情況的，將重新進行背景調(diào)查和集體研究后另行公示。最終擬聘用人員名單報貴州交通投資集團有限公司人力資源部備案。

（十）聘用

公示結(jié)果不影響招聘的，貴州橋梁集團人力資源部按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員應在規(guī)定時間到公司報到，拒不報到的，取消聘用資格。

四、其他事項

（一）本公告報名郵箱是唯一郵箱，凡通過其他鏈接網(wǎng)站投遞的報名信息無效，因查看其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)載信息造成的應聘失誤，由應聘人員自行負責。

（二）應聘人員應認真核對本人的手機號碼等聯(lián)系方式是否準確，并確保手機號碼等聯(lián)系方式處于正常運行狀態(tài)，因手機號碼等聯(lián)系方式有誤，欠費停機、關(guān)機等情形影響應聘的，由應聘人員自行負責。

（三）凡未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、證件審核、報到、簽訂勞動合同等情況的，均視為自動放棄。

（四）應聘人員應對提交信息和材料的真實性、準確性、完整性負責。對編造虛假信息的，一經(jīng)查實，取消有關(guān)資格。

（五）在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合聘用條件的，取消其應聘或聘用資格。