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為進(jìn)一步拓寬國有企業(yè)選人用人渠道，提高區(qū)管國有企業(yè)選人用人科學(xué)化水平，滿足南明區(qū)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和國有企業(yè)改革人才需求，吸納優(yōu)秀人才投身南明、融入南明、建設(shè)南明，經(jīng)研究，決定面向社會公開選聘南明區(qū)區(qū)管國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘原則及程序

公開選聘工作堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、以德為先、公開平等、競爭擇優(yōu)原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。公開選聘工作按照制定選聘計(jì)劃、發(fā)布選聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

二、選聘計(jì)劃及崗位

本次計(jì)劃公開選聘區(qū)管國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人共2名，分別為：

（一）貴陽南明投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（簡稱“南投集團(tuán)”）總經(jīng)理1名；

（二）貴陽南明城市運(yùn)營發(fā)展有限責(zé)任公司（簡稱“城發(fā)公司”）總經(jīng)理1名。

三、聘用方式

通過公開選聘的人員，與相應(yīng)區(qū)管國有企業(yè)簽訂三年期勞動合同。聘用人員任職試用期為半年，任職試用期滿考核合格的，予以正式任職；考核不合格的免去試任職務(wù)，并解除聘用關(guān)系。三年勞動合同期滿后，企業(yè)根據(jù)聘用人員的德才表現(xiàn)、經(jīng)營業(yè)績以及對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)度等方面情況，研究確定是否繼續(xù)聘用和續(xù)簽勞動合同。聘用人員管理按照《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、薪酬待遇

應(yīng)聘人員經(jīng)過相關(guān)考試考察聘用后，區(qū)管國有企業(yè)按照國家規(guī)定提供五險(xiǎn)一金及其他福利待遇，具體選聘崗位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）薪酬結(jié)構(gòu)

職業(yè)經(jīng)理人合同期內(nèi)收入由基本年薪、績效年薪、任期激勵3個(gè)部分構(gòu)成。

基本年薪是職業(yè)經(jīng)理人的年度基本收入。

績效年薪是與職業(yè)經(jīng)理人年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果相掛鉤的浮動收入，原則上占年度薪酬（基本年薪與績效年薪之和）的比例不低于60%。

任期激勵是與職業(yè)經(jīng)理人任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤的收入。

（二）薪酬支付

基本年薪：發(fā)放金額根據(jù)具體職位確定，南投集團(tuán)總經(jīng)理基本年薪為20萬元（稅前），城發(fā)公司總經(jīng)理基本年薪為20萬元（稅前），基本年薪每年核定一次，按月支付。

績效年薪：按先考核后兌現(xiàn)的原則進(jìn)行支付，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果確定實(shí)際發(fā)放金額。

任期激勵：3年為一個(gè)任期，在一個(gè)任期屆滿后的次年進(jìn)行任期經(jīng)營業(yè)績考核。任期激勵按先考核后兌現(xiàn)的原則實(shí)行延期支付，具體金額根據(jù)任期考核評價(jià)結(jié)果確定。

在勞動合同試用期，薪酬待遇按照上述崗位基本年薪標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，試用期考核合格轉(zhuǎn)正后按照標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。

五、報(bào)名條件及資格

（一）崗位報(bào)考條件

貴陽南明投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司總經(jīng)理、貴陽南明城市運(yùn)營發(fā)展有限責(zé)任公司總經(jīng)理職位報(bào)考條件：

作為高級管理人員在大中型企業(yè)擔(dān)任職務(wù)3年以上；

熟悉國資國企行業(yè)政策法規(guī)，熟悉行業(yè)特點(diǎn)及發(fā)展情況，具有較高的政策理論水平和專業(yè)素養(yǎng)；

擁有豐富的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展、投融資和資產(chǎn)運(yùn)營管理、工程項(xiàng)目管理等工作，具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌、決策、溝通、協(xié)調(diào)能力。

貴陽南明投資（集團(tuán)）有限公司總經(jīng)理職位，熟悉工程建設(shè)項(xiàng)目管理者同等條件下優(yōu)先；貴陽城市運(yùn)營發(fā)展有限責(zé)任公司總經(jīng)理職位，熟悉城市運(yùn)營及文化產(chǎn)業(yè)運(yùn)營者同等條件下優(yōu)先。

（二）報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

1. 具有中華人民共和國國籍；

2. 擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織安排；

3. 具有大學(xué)本科及以上文化程度；

4. 具有5年以上企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營管理工作相關(guān)的經(jīng)歷，年齡在45周歲以下（1978年5月及以后出生）。持有中級會計(jì)師、投資項(xiàng)目管理師或相關(guān)同等級及以上證書，或任職期間企業(yè)近5年發(fā)展水平較好、盈利水平持續(xù)提升的，可放寬至50周歲以下（1973年5月及以后出生）；

5. 具備正常履職的身體條件和良好的心理素質(zhì)；

6. 具備報(bào)考職位所需的條件要求；

7. 法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）具有下列情形之一的，不得參加選聘：

1. 不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持高度一致的；

2. 有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

3. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的；

4. 曾因犯罪受過刑事處罰（或勞動教養(yǎng)）的；

5. 曾因經(jīng)濟(jì)問題、泄露國家機(jī)密受到處分處理的；

6. 在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

7. 近三年年度考核結(jié)果中有基本稱職（基本合格）及以下等次的；

8. 人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

9. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

10. 受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

11. 聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

12. 不符合選聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的；

13. 有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用情形的。

有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算均以2023年5月31日為截止時(shí)間。

六、選聘程序

（一）報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：2023年5月20日，至2023年5月31日下午17:00止；

2. 報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)上投遞報(bào)名資料的方式進(jìn)行，報(bào)名資料發(fā)送至郵箱：nmqgqzp@163.com，發(fā)送郵件命名統(tǒng)一格式為：“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”；

3. 報(bào)名材料：包括《南明區(qū)區(qū)管國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人公開選聘報(bào)名表》（附件1，電子版及本人簽字掃描版同時(shí)上傳）、《個(gè)人基礎(chǔ)信息收集表》（附件2）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書，工作經(jīng)歷、任職證明材料（任免決定書、聘用合同等）、業(yè)績評價(jià)材料（榮譽(yù)獎勵證書等），自我評鑒材料等；

4. 其他事宜：報(bào)名人員應(yīng)對以上材料的真實(shí)性作出承諾。本次報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效。因錯報(bào)、誤報(bào)或瞞報(bào)造成的一切后果，由本人負(fù)責(zé)。

（二）資格審查

根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對照《公告》和選聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查。

資格審查貫穿選聘工作全過程，如在選聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（三）筆試

1. 筆試為閉卷考試，主要測試報(bào)考人員的政策理論水平、宏觀分析和解決實(shí)際問題的能力等綜合素質(zhì)。

2. 筆試成績滿分為100分，未參加筆試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；

3. 筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（四）面試

1. 根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照崗位計(jì)劃選聘人數(shù)與面試人數(shù)1:10的比例確定面試人選，同一崗位報(bào)考人員筆試成績末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；

2. 面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

3. 面試成績滿分為100分，設(shè)面試最低合格分?jǐn)?shù)線70分，報(bào)考人員成績必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上方能進(jìn)入下一個(gè)選聘環(huán)節(jié)；

4. 面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（五）總成績計(jì)算

總成績=筆試成績×40% + 面試成績×60%。

筆試、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

總成績作為確定考察對象人選的依據(jù)，不作為確定擬選聘人員的唯一依據(jù)。

（六）考察

根據(jù)總成績從高到低的順序，按崗位計(jì)劃選聘人數(shù)與考察人數(shù)不低于1:5的比例提出考察人選，同一崗位報(bào)考人員總成績末位并列的同時(shí)確定為考察對象人選。

根據(jù)考察結(jié)果，按照人崗相適的原則，經(jīng)南明區(qū)公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬選聘人員。

（七）體檢

根據(jù)考察情況和領(lǐng)導(dǎo)小組研究意見，按照崗位計(jì)劃選聘人數(shù)與體檢人數(shù)不低于1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

自動放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)職位空缺的由南明區(qū)公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）公示及辦理聘用手續(xù)

擬選聘人員分別在選聘單位和原工作單位進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照《南明區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)監(jiān)督管理（暫行）辦法（修訂稿）》等相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消選聘資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

七、工作要求及有關(guān)說明

（一）在選聘各環(huán)節(jié)過程中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行；

（二）本次選聘工作未盡事宜，由南明區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

監(jiān)督電話：0851-85811224

咨詢電話：0851-85281348

附件1：南明區(qū)區(qū)管國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人公開選聘報(bào)名表.docx

附件2：個(gè)人基礎(chǔ)信息收集表.xlsx

原文鏈接：https://www.nanming.gov.cn/nmxw/zwgg/202305/t20230521_79832413.html