東匯達教育|2024年茅臺集團高層次人才引進（14人）

2024年茅臺集團高層次人才引進（14人）

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中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責任公司（簡稱“茅臺集團”），總部位于貴州省北部風光旖旎的赤水河畔茅臺鎮(zhèn)，平均海拔423米，員工人數(shù)4.2萬余人。茅臺集團圍繞“酒的制造、銷售及相關配套產(chǎn)品制造和服務，綜合金融服務（產(chǎn)業(yè)金融方向），酒旅融合產(chǎn)業(yè)”三大主業(yè)謀發(fā)展，以貴州茅臺酒股份有限公司為核心子公司，涉足產(chǎn)業(yè)包括醬香型白酒、葡萄酒、保健酒、生態(tài)農(nóng)業(yè)、文化旅游、教育、房地產(chǎn)、保險、證券、銀行及白酒上下游產(chǎn)業(yè)等。主導產(chǎn)品貴州茅臺酒是我國大曲醬香型白酒的典型代表，其核心產(chǎn)區(qū)地域范圍占地15.03平方公里，屬綠色食品、有機食品和國家地理標志保護產(chǎn)品，是香飄世界的中國名片。

為滿足高質(zhì)量發(fā)展需要，持續(xù)充實人才隊伍，茅臺集團旗下子公司決定面向社會引進高層次人才14人?，F(xiàn)將有關事宜公告如下。

　　一、需求人才層次

　?。ㄒ唬﹪H頂尖人才（A類）

　　國家最高科學技術獎獲得者，在國內(nèi)外具有較大社會知名度和影響力的頂尖人才等。

　?。ǘ﹪壹夘I軍人才（B類）

　　國家級重點學科、重點實驗室、技術創(chuàng)新中心、工程技術研究中心學術技術帶頭人等。

　　（三）省級領軍人才（C類）

　　貴州省“優(yōu)才卡”獲得者；獲得省（部）級科技獎一等獎及以上，或作為第一權利人獲得發(fā)明專利2件以上；或具有企業(yè)、科研院所技術總監(jiān)、重大項目負責人等關鍵崗位研發(fā)工作經(jīng)歷等。

　?。ㄋ模┦〖壈渭馊瞬牛?/span>D類）

　　享受省級政府特殊津貼人員；獲得?。ú浚┘壙萍吉?，或具有博士后科研工作經(jīng)歷（已出站）；或正高級專業(yè)技術任職資格，具有企業(yè)、科研院所研發(fā)工作經(jīng)歷等。

　?。ㄎ澹﹥?yōu)秀青年人才（E類）

　　Ⅰ類：具有正高級職稱且具有博士學位；作為第一權利人獲得發(fā)明專利，且具有全日制博士及以上學歷學位；或有企業(yè)（科研院所）研發(fā)、工作經(jīng)歷，且具有全日制博士及以上學歷學位。

Ⅱ類：具有副高級及以上或同等專業(yè)水平專業(yè)技術任職資格；或具有理、工、農(nóng)專業(yè)碩士（緊缺專業(yè)）及以上學歷學位；或其他急需緊缺專業(yè)技術人才、高技能人才和實用型人才。

　　或經(jīng)認定，相當于上述層次的人才。

　　二、引進政策及需求

（一）全職引進待遇（稅前）

（二）其他待遇

　　1.引進的人才符合《關于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見》中人才標準，按有關規(guī)定在住房、落戶、醫(yī)療、社保、子女入學、配偶就業(yè)等方面享受優(yōu)待政策。

　　2.引進的人才符合《貴州省“優(yōu)才卡”制度實施辦法（試行）》《貴州省高層次人才引進綠色通道實施辦法（試行）》和《遵義人才服務綠卡制度實施辦法》的，由公司相關單位統(tǒng)一辦理并發(fā)放“省級‘優(yōu)才卡’”“高層次人才服務綠卡”或“遵義人才服務綠卡”。

　　3.引進人才根據(jù)聘用崗位職級，可享受對應待遇。

　?。ㄈ┥鲜鏊写鰹橐s邀請，以最終簽訂合同、公司相關制度的所載內(nèi)容為準。

（四）引才需求詳見《茅臺集團2024年高層次人才引進需求表》（附件1）。

三、引進條件

應聘者應具備以下條件：

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)；

（二）具有良好的思想政治品德，有事業(yè)心和責任感；

（三）符合引進崗位所要求的資格條件；

（四）具有適應崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)、工作能力及崗位所需要的其他條件。

凡有下列情況之一者，不得報考：

（一）受過刑事處罰、涉嫌違法違紀正在接受調(diào)查或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

（二）受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過等處分在處分期或影響期內(nèi)的；

（三）曾被開除公職處分或在機關、企事業(yè)單位因違反有關法律、法規(guī)、紀律規(guī)定被勒令辭退的;

（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（五）有吸毒史的；

（六）在此前國家各級各類招考或茅臺集團及各成員單位組織的招聘中被認定有舞弊、擾亂報名考試秩序、威脅工作人員人身安全等行為的；

（七）此前在茅臺集團及各成員單位組織的招聘中，被列為不誠信人員，以及進入資格復審和體檢程序或經(jīng)公示聘用后因個人原因放棄聘用資格被禁止參加相關招聘活動且在禁止期內(nèi)的；

（八）現(xiàn)役軍人、在讀非應屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務協(xié)議且未滿服務期限的；

（九）與引進崗位直接領導或引進崗位部門主要領導有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得應聘該崗位；

（十）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　四、引進程序

本次人才引進程序包括簡歷收集、資格審核、面談、體檢、考察、公示、入職辦理等階段。

（一）簡歷收集

　　符合引進條件者，報名請下載填寫《茅臺集團高層次人才引進申請表》（附件2），附以下材料掃描件（或復印件）：

　　1.本人有效身份證正反面；

2.本人畢業(yè)證、學位證（應聘者用于報名的畢業(yè)證、學位證的專業(yè)信息和學歷信息須一致）；2024年博士畢業(yè)尚未取得證書的請?zhí)峁W信網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn）出具的教育部學籍在線驗證報告（報告的二維碼、在線驗證碼需清晰完整且在有效期內(nèi)），取得畢業(yè)證、學位證截止時間為2024年7月31日；

3.以國（境）外院校學歷學位報考的，需上傳教育部留學服務中心頒發(fā)的學歷學位認證書（目前仍在讀的提交注有畢業(yè)時間的在讀證明，并附具有翻譯資質(zhì)機構出具的翻譯文件），取得學歷學位認證書截止時間為2024年7月31日；

　　4.科研成果（代表性論文、業(yè)績貢獻等）；

5.其他證明資料。

　　所有材料打包發(fā)送至郵箱：moutaihr@163.com，電子郵件標題為“姓名+應聘崗位+聯(lián)系方式”。應聘人員在報名過程中提交任何個人信息的行為均被視為本人自愿且同意提供該等個人信息，并授權股份公司基于招聘目的處理該信息。

（二）資格審核

公司定期匯總報名簡歷，依據(jù)引進條件對應聘者進行資格審核，根據(jù)需要可要求應聘者補充有關材料。資格審核結(jié)果將通過短信或電話通知，通過資格審核的應聘者進入面談環(huán)節(jié)。

（三）面談

公司根據(jù)資格審核情況，擇期組織網(wǎng)絡或現(xiàn)場面談，面談時間及有關事項將通過短信或電話另行通知，通過面談的應聘者進入考察環(huán)節(jié)。

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公司對應聘者過往進行考察，重點了解其政治素質(zhì)、業(yè)務水平、工作實績等。考察時還將進一步核實應聘者簡歷真實性、有無不良記錄、失信被執(zhí)行人員、是否有違法犯罪記錄等事項。

　　資格審查貫穿整個人才引進及勞動用工過程，一旦發(fā)現(xiàn)應聘者信息材料不真實或不符合條件的，終止引才程序或解除勞動合同或協(xié)議，由應聘者個人承擔法律責任。

（五）體檢

通過考察的應聘者進入體檢環(huán)節(jié)。體檢參照《中國貴州茅臺酒廠（集團）有限責任公司用工體檢標準》執(zhí)行，體檢費用由參檢人員自行承擔，體檢時間、地點另行通知，參檢人員體檢前需提交《體檢申請書》。血檢以當次采集樣本檢驗結(jié)果為準，尿檢采集樣本檢測結(jié)果異常的，以國家公安機關指定檢測機構復檢結(jié)果為準，其他項目體檢以現(xiàn)場結(jié)果為準，參檢人員在體檢過程中對體檢結(jié)果有異議的，可以當場申請復查一次，體檢結(jié)束后一律不安排復查。

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　　1.經(jīng)面談、考察、體檢等合格的，確定為擬引進人員，在“茅臺集團官網(wǎng)”（https://www.moutaichina.com.cn）進行公示，公示時間不少于5個工作日，接受社會監(jiān)督。

　　2.公示期間查實擬引進人員存在嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格；公示期間發(fā)現(xiàn)擬引進人員可能存在嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

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　　公示期滿后未有影響聘用情形的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，則向擬引進人員發(fā)放offer，擬引進人員須在規(guī)定時間內(nèi)報到，按照國家相關規(guī)定簽訂合同；未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消聘用資格。

　　五、本公告由引進單位負責解釋。公告有效期2024年4月至9月，附件所列崗位人員引進到位后，立即終止該崗位引進計劃。

茅臺集團官網(wǎng)：https://www.moutaichina.com.cn

咨詢電話：0851-22389411；

咨詢時間：工作日8:30-12:00，14:00-17:30

聯(lián)系郵箱：moutaihr@163.com

　附件：1.茅臺集團2024年高層次人才引進需求表