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結構化面試講究“變”和“情”

在結構面試學習過程中，無論是網(wǎng)課自學的也好，還是線下培訓的也好，都會有老師給學生做示范答題，這無形中便使很多學生基于示范答題而建立的面試答題印象，而這種固有印象一旦建立，帶來的結果就是，總會在自己的答題過程中回憶和模仿示范答題的答法和答案，反而作繭自縛，不知道怎么才能答好題。其實很多時候我們都沒有去注意和重視一個問題，那就是，結構化面試答案并非是專業(yè)化和標準化的，而是仁者見仁，智者見智。而要想面試不那么刻板和生硬，以及自己學起來輕松快速，那就得先明白面試當中的“變”與“情”。

所謂“變”，即變化，面試環(huán)節(jié)的實質(zhì)在于通過你的行為舉止以及表達來更多的了解你這個人，所以面試更多的其實是一種無限接近于正常交流的相互了解的方式和過程，結構化面試，更是如此。不同的是，平常交流是兩個人之間的相互問答，而結構化面試則是單方面的問答，所以面試題目的答案并非專業(yè)化和標準化，也就是這么來的。這也就意味著每個人對于問題的看法和語言組織和使用都允許有無限的差異化，那么在答題過程中追求答案和語言的標準化和專業(yè)化并非是一種好的選擇，反而是一種自然，隨性的回答更能夠獲得好感，所以交給考生自己對于語言標準化的要求，一方面可以解決卡頓的問題，另一方面，其實也可以去讓自己有話說，能說話。

所謂“情”，面試既然是一種考官去了解一個考生的方式和過程，那么答案能否引起考官的共鳴就顯得尤為重要了，刻板生硬的答題并非最佳選擇。在面試答題中，與其說是答題，我更愿意理解為自己內(nèi)心對于一件事情的處理方法或者一個現(xiàn)象觀點的理解和看法，而這個處理方法或者現(xiàn)象觀點的理解和看法可以是千變?nèi)f化的，但是有個前提，是你內(nèi)心最真實的，有感而發(fā)的。而一旦面試答題變成了你面對一個問題或者一種現(xiàn)象的有感而發(fā)，這樣的答案才能夠真正的增加考官共鳴的可能性。

面試講究“變”與“情”，面試即答題，但是答題并非專業(yè)和標準，隨機應變的有感而發(fā)，才是面試最應該有的狀態(tài)。